צ"ו
בית דין אזורי לעבודה בבאר-שבע
|
20657-01-11
10/03/2011
|
בפני השופט:
יהודית הופמן סגנית נשיאה
|
| - נגד - |
התובע:
עוז שיינפלד
|
הנתבע:
לקסן ישראל בע"מ
|
| החלטה |
1. המבקש, עובד בבית מלון "הנסיכה" באילת (להלן: "המשיבה" או "בית המלון") הגיש בקשה למתן סעדים זמניים בעקבות פיטוריו ביום 4/1/2011 מתפקידו כמנהל מחסן כללי של בית המלון.
2. המבקש עותר בבקשתו הזמנית ליתן צו הצהרתי לביטול פיטוריו ולהורות למשיבה להשיבו לתפקידו כמנהל מחסן כללי בבית המלון באותם תנאי העסקה, בהם הועסק ערב פיטוריו.
כמו כן, מבקש סעד ביניים שלא לאייש את תפקידו עד שתינתן החלטה בבקשה ולחילופין, במידה ובית הדין יחליט כי המבקש אינו מסוגל לבצע תפקידו כמנהל מחסן כללי, יתבקש בית הדין להורות למשיבה להמשיך ולהעסיקו בתפקיד חילופי אשר יתאים למגבלותיו ונכותו הרפואית, באותם תנאי העסקה שבו הועסק ערב פיטוריו.
3. נפרט תחילה את הרקע העובדתי הלכאורי העולה מכתבי הטענות ומפרוטוקול הדיון .
רקע עובדתי
4. מדובר במבקש, בגיל 41 אשר עובד בבית המלון מאז שנת 1992 במגוון תפקידים. תחילה עבד כקב"ט לאחר מכן כ- Bel-B0y, ב 4/96 פוטר מעבודתו ושב לעבודה לאחר 4 חודשים ומאז עובד ברציפות 14 שנה עד לפיטוריו.
5. המבקש עבד במחלקת משק הבית ומאז 2001 עבד כמחסנאי במחסן כללי של בית המלון ומיום 17/6/08 מונה לתפקיד של מנהל מחסן כללי עד לפיטוריו.
6. המבקש סובל ממחלת מעיים משנת 1992 על פי אישורים רפואיים שצרף לבקשתו. (נספח א' לבקשה).
7. מדובר במבקש שעבד בשכר חודשי של כ- 9,000 ש"ח ברוטו. (נספח ה' לבקשה).
8. ביום 27/12/10 זומן לשימוע שהתקיים ביום 30/12/10.
9. הסיבות לזימונו של המבקש לשימוע היו ביטול משרתו בעקבות שינויים ארגוניים והיעדרויות רבות במהלך יום עבודתו בשל סיבות רפואיות, כל זאת מבלי לקבל אישור הממונים עליו.
במעמד השימוע נכח מר יוסי פרופר, נציג ההסתדרות.
10. לאחר השימוע, קיבל המבקש מכתב פיטורים מיום 4/1/11 שנכנס לתוקף לאלתר כאשר המשיבה הורתה לו לחדול להתייצב במקום עבודתו.
11. בעקבות כך הגיש ביום 11/1/11 בקשתו הנוכחית.
טענות המבקש
12. המבקש טוען כי במהלך שנת עבודתו האחרונה סבל מהתנכלויות מאת מנכ"ל המלון, אייל מונטנה, וחשב המלון, חנן עמוס, על רקע מגבלותיו הרפואיות.
13. המבקש טוען כי פיטוריו, בנוסף להיותם קשורים למצבו הבריאותי הקשה, קשורים גם לעובדה שאמו, הגב' נלי שיינפלד, אשר שימשה במשך שנים רבות כנציגת בעלי בית המלון בארץ, פרשה לאחרונה מעבודתה במשיבה בשל אירוע מוחי. הנהלת המשיבה, טוען המבקש, ובכלל זאת מנכ"ל בית המלון, "קפצה" על הזדמנות זו כמוצאת שלל רב וניצלה אותה כדי לפטר את המבקש. לטענת המבקש נוכחותו כעובד המלון הפריעה למנהלים מסוימים בשל היותו בנה של נציגת הבעלים.
14. בשנת 2009 החריפו ההתנכלויות כלפי המבקש על ידי חנן עמוס, שהחל עבודתו בבית המלון באותה עת ושביקש להכשילו ואילץ אותו לבצע עבודות אשר אינן תואמות מצבו הבריאותי, עד כי נאלץ להתאשפז מספר ימים בחודש 11/6/2010 (נספח ו' לבקשה).
15. המבקש טוען כי לא היתה סיבה מוצדקת או עניינית לפיטוריו. לא היה כל שינוי ארגוני אמיתי שעשה בית המלון ובטול תקן משרתו הינה שקרית. נטען כי מדובר בפיטורים שרירותיים.